รู้ ๆ กันว่าสมาชิกชมรมคนรักงานอย่างเรา ๆ หลังจากลาออกจากที่ทำงานกันแล้วก็ดีใจ เอ้ย เสียใจกันสุด ๆ แต่จะดีใจ โล่งใจ เสียใจแค่ไหน ก็อย่าลืมจัดการสิทธิตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นการจัดการกับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลงทะเบียนขอเงินว่างงาน เปลี่ยนมาตราผู้ประกันตนสำหรับคนที่ออกมาเป็นฟรีแลนซ์ หรือ แม้แต่เรื่องเล็ก ๆ แต่ก็เป็นสิทธิของเราเช่นการใช้พักร้อน บทความนี้สรุปขั้นตอนการลาออกอย่างมือโปรมาแล้ว เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านช่วงชีวิตของทุกคนราบรื่น พร้อมวิธีวางแผนการเงินในช่วงเปลี่ยนงานไม่ให้สะดุด

สิ่งที่ต้องเคลียร์กับบริษัท

แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน (ขั้นต่ำของบริษัททั่วไป)

เพื่อให้สามารถเคลียร์งานที่คั่งค้าง, บริษัทสามารถหาคนใหม่ได้ทัน และ ส่งต่องานกันได้อย่างราบรื่น

ยื่นเอกสารลาออกอย่างเป็นทางการกับฝ่ายบุคคล และ หัวหน้างาน

เข้าพบหัวหน้างานเพื่อแจ้งเหตุผล(เช่น ได้โอกาสใหม่, ปัญหาสุขภาพ, ปัญหาส่วนตัว) บางบริษัทในขั้นตอนนี้จะมี exit interview เพื่อประเมินความพึงพอใจในการทำงานร่วมกับบริษัทด้วย

ส่งมอบงาน (Handover)

หากเป็นไปได้ควรทำบันทึกส่งมอบงานที่ละเอียด เป็นเหมือน SOP (Standard Operating Procedure) เพื่อให้เกิดปัญหากับคนที่มารับงานต่อน้อยที่สุด

ล้างข้อมูลส่วนตัว และ คืนทรัพย์สิน

ลบข้อมูลส่วนตัว เปราะบาง เช่น สำเนาบัตรประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน สำเนาหน้าสมุดบัญชีเงินฝาก อิเล็กโทรนิกส์ ก่อนคืนโน๊ตบุ๊ก บัตรพนักงาน และทรัพย์สินอื่น ๆ ของบริษัททั้งหมด

สิทธิ และ เอกสารที่ต้องได้จากนายจ้าง

การใช้วันลาพักร้อน และ ลาต่าง ๆ

ใครที่ทำงานมานาน อาจจะมีวันพักร้อนสะสมอยู่มาก ก็สามารถใช้พักร้อนสำหรับพักผ่อนเพื่อเตรียมตัวให้พร้อมก่อนเริ่มงานใหม่ได้ เป็นสิทธิที่พึงทำได้ โดยตกลงกับนายจ้าง แต่ควรพิจารณาว่าสามารถทำงานที่ค้างอยู่ได้เรียบร้อยในเวลาทำงานที่เหลืออยู่ได้ด้วย

ใบรับรองการทำงาน

หรือใบผ่านงาน เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันว่าเราเคยทำงานที่นี่ (กรณีที่ที่ทำงานใหม่ขอเรียกดู)

สลิปเงินเดือน และเอกสารการเงินอื่น ๆ

หลักฐานเหล่านี้สำคัญในการนำไปยื่นภาษี ได้แก่ สลิปเงินเดือน, เอกสารได้โบนัส, เอกสารเบิกอื่น ๆ หรือ คร 50 หรือเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย (ถ้ามี) และสำคัญที่สุดคือใบ ทวิ. 50

การจัดการเรื่องประกันสังคม , เงินชดเชย และเงินเดือน

เงินชดเชยว่างงาน

ในกรณีที่เราจ่ายประกันสังคมมากกว่า 6 เดือน พอว่างงานแล้ว สามารถไปแจ้งขอรับเงินชดเชยว่างงานจากประกันสังคมได้ โดยเงินชดเชยที่ได้รับจะแบ่งออกเป็น

1. ลาออกเอง ได้ 30% ของเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท สูงสุด 4,500 บาท/เดือน

2. ถูกเลิกจ้าง ได้ 60% ของเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท สูงสุด 9,000 บาท/เดือน

จัดการเรื่องประกันสังคม

ถ้าไม่มีการส่งประกันสังคมต่อ (ยังหางานใหม่ไม่ได้) จะยังสามารถใช้สิทธิรักษาพยาบาลได้อีก 6 เดือน นับจากเดือนสุดท้ายของการทำงาน จากนั้นหากต้องการรักษาสิทธิประโยชน์ของประกันสังคม เช่น สิทธิรักษาพยาบาล ต้องทำเรื่องเปลี่ยนมาตราของผู้ประกันตน จากมาตรา 33 เป็น มาตรา39 หรือหากตั้งใจลาออกมาประกอบอาชีพอิสระ (ฟรีแลนซ์) อยู่แล้ว ก็ขอแนะนำให้สมัครมาตร 39 ต่อได้เลย

เงินเดือน

ตรวจสอบเงินเดือนงวดสุดท้าย ต้องได้เงินครบตามวันทำงานจริง โดยไม่หักวันลาที่รับเงินเดือนได้ เช่นลาพักร้อน, ลากิจ, ลาป่วย เว้นแต่เมื่อมีการตกลงกับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อใช้สำหรับการลาแบบไม่รับเงินเดือน (Leave without pay) ก็จะไม่มีการจ่ายเงินเดือนตามจำนวนวันลานั้น หากมีการทำ Leave without Pay ทั้งเดือนได้ ก็จะไม่มีการส่งเงินสมทบประกันสังคมจากนายจ้างในเดือนนั้นอีกด้วย

เงินประกันการทำงาน

เงินนี้มีเรียกเก็บในบางบริษัท ในบางตำแหน่งเท่านั้น เช่น ตำแหน่งพนักงานบัญชี, พนักงานเก็บหรือจ่ายเงิน คนดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน หลังลูกจ้างลาออกมาแล้ว นายจ้างต้องคืนเงินประกันนี้ให้ลูกจ้างภายใน 7 วัน (ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 10) จริง ๆ แล้วกฏหมายไม่ให้เรียกเก็บเงินประกันด้วยซ้ำ ยกเว้นบางตำแหน่งเฉพาะบางอย่างที่กำหนดไว้ ดังที่กล่าวไปข้างต้น เพราะฉะนั้นหากใครทำงานตำแหน่งที่มีค่าประกันเหล่านี้ อย่าลืมขอคืนภายใน 7 วัน หลังลาออกนะ

จัดการเงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Funds)

หลายคนทำงานในบริษัทที่มีสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ซึ่งเป็นนโยบายส่งเสริมการออมที่พนักงานซึ่งสมัครกองทุนสามารถหักเงินเดือนมาเก็บในกองทุนนี้ โดยนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบในอัตราเดียวกันให้ หากบริษัทเก่ามี PVD คุณก็มีทางเลือกในการจัดการกับเงินก้อนนี้ 4 ทาง ได้แก่

1. เก็บ PVD ไว้ที่เดิม

ถ้ายังไม่เกษียณ แล้วไม่รู้จะโยกเงินไปไหนดี การเลือกทิ้งเงินก้อนนี้ไว้ในกองทุนเดิมย่อมทำได้ และเป็นทางเลือกที่รอบคอบ แต่ต้องระวังเรื่องค่าธรรมเนียมรายปีสำหรับการคงเงินไว้ที่เดิมด้วย แต่แน่นอนว่านี่เป็นทางเลือกชั่วคราวที่ทำได้ ระหว่างการตัดสินใจ

2. ย้ายไปกองทุน PVD ของที่ทำงานใหม่

นี่เป็นทางเลือกยอดนิยม ในกรณีที่ที่ทำงานใหม่มีกองทุน PVD เหมือนกัน ก็ย้ายได้เลยแบบไร้รอยต่อ

3. ย้ายไปกองทุน RMF for PVD

ทางเลือกนี้สำหรับคนที่บริษัทใหม่ไม่มี PVD แนะนำให้ย้ายมาที่กองทุนนี้โดยเฉพาะได้เลย เพราะเหมาะกับคนที่วางแผนเกษียณอยู่ เงินจะได้โต แถมยังได้ลดภาษีไปได้ในตัวอีกด้วย

4. ถอนเงินในกองทุนออกทั้งหมด

ทำงานมานาน อยากถอนเงินในกองทุนออก ไม่ว่าจะไปทำธุรกิจใหม่ของตัวเอง หรือใช้เพื่อเหตุจำเป็นอื่น ๆ ย่อมทำได้เช่นกัน แต่ไม่แนะนำนัก เพราะต้องระวังเรื่องโดนภาษีย้อนหลัง โดยเฉพาะใครที่ทำงานมาหลายปี มีเงินสมทบยิ่งมาก ก็มีโอกาสโดนเรียกภาษีคนสูงมาก

จัดการเรื่องเงินสำรองฉุกเฉิน

จริง ๆ อุดมคติสำหรับทุกคนที่ยังต้องทำงานอยู่ ไม่ได้รับมรดกจากเจ้าคุณปู่จนสามารถเกษียณได้เลยก็คือ การได้งานใหม่ ก่อนที่จะลาออก แต่เราเองก็เข้าใจหากที่ทำงานปัจจุบันของคุณมันหนักหนา หรือ toxic มากจนคุณคิดว่าต้นทุนสุขภาพจิตที่คุณจ่ายไปเพื่อแลกกับเงินเดือนมันจะไม่คุ้มค่าอีกต่อไป ก็ออกมาเถอะจ้า ทีนี้มันก็จะชิว ๆ สบาย ๆ ถ้าเรามีเงินสำรองฉุกเฉิน ระหว่างที่หางานใหม่อีกประมาณ 3 – 6 เดือน เป็นอย่างน้อย (ซึ่งจริง ๆ ข้อนี้ควรเป็นข้อสำคัญแรก ๆ เลย เมื่อต้องการลาออกออกจากงานที่เราไม่รัก) เพื่อที่เราจะได้ไม่สลิ้งแตกเครียดเรื่องเงินระหว่างที่ไม่มีงานทำไปอีกทาง

ตัวช่วยด้านการเงินในช่วงเปลี่ยนงาน: สินเชื่อส่วนบุคคลอิออน

อันที่จริง เราอยากเตือนคุณผู้อ่านตัวใหญ่ ๆ เลยว่าให้วิธีนี้เป็นทางเลือกสุดท้าย การลาออกจากงานโดยไม่มีแผนสำรอง และไม่มีเงินในยุคที่เศรษฐกิจไม่ดี และงานหายากแบบนี้เป็นความเสี่ยงมาก ๆ แต่หากมันต้องเกิดจริง ๆ การวางแผนการเงินอย่างรอบคอบ โดยมีตัวช่วยการเงินที่เป็นมิตร เชื่อถือได้ และมีดอกเบี้ยแน่นอนอย่างสินเชื่อส่วนบุคคลอิออน และวางแผนสมัครสินเชื่อก่อนลาออก โดยมีแผนการชำระคืนที่ชัดเจน ย่อมสามารถพาให้คุณรอดจากวิกฤติการเงินสั้น ๆ ระหว่างหางานใหม่ได้ โดยอิออน มีสินเชื่อส่วนบุคคลที่น่าสนใจให้เป็นทางเลือก ดังนี้

สินเชื่ออิออน วันโลน

ข้อดี

• รับเงินก้อน วงเงินสูงสุด 5 เท่า* ของรายได้
• ผ่อนจ่ายสบายเพียงหมื่นละ 8 บาท/วัน
• ค่างวดคงที่ทุกเดือน
• ดอกเบี้ยเริ่มต้นเพียง 99%

*กู้เท่าที่จำเป็นและชำระคืนไหว อัตราดอกเบี้ย 15.99% - 24% ต่อปี

สินเชื่อเงินสด  DYC และ DYC-A

สินเชื่อเงินสด ดิจิทัล ยัวร์แคช และ ยัวร์แคช เอ

ข้อดี

• กดเงินสด โอนเข้าพร้อมเพย์ทันที ไม่ต้องไปที่สาขา ไม่ต้องใช้บัตร
• ดอกเบี้ยเพียง 22% ต่อปี สำหรับ DYC-A และ เริ่มต้น 25% ต่อปี สำหรับ DYC
• ผ่อนชำระสินค้า/บริการไม่ใช่บัตรด้วยบริการ อิออน แฮปปี้ เพย์

*กู้เท่าที่จำเป็นและชำระคืนไหว อัตราดอกเบี้ย 22% - 25% ต่อปี

อิออนแนะนำให้กู้เท่าที่จำเป็นและชำระคืนไหว โดยพิจารณาร่วมกับการวางแผนชำระคืนอย่างรอบคอบ ในระหว่างที่หางานใหม่ หรือ กู้เพื่อเริ่มต้นธุรกิจ โดยมีแผนธุรกิจที่รอบคอบนะครับ อิออนขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนมีงานที่ดี เงินพอใช้กันทุกคน แล้วพบกับสาระน่ารู้ด้านการเงิน ไลฟ์สไตล์ และการทำงานได้ใหม่ในบทความหน้า ติดตามกันได้เลยครับ